Rémunération globale et avantages sociaux
Nous prenons soin de nos employés en leur offrant un salaire concurrentiel et une gamme complète de prestations de soins de santé. Nous avons plusieurs groupes d’employés dans le cadre de diverses unités de négociation et disposons donc de plusieurs régimes de santé (mais similaires).
Les régimes d’avantages sociaux comprennent une assurance maladie complémentaire, des soins dentaires et des soins de la vue, l’accès à un excellent programme d’aide aux employés et à leur famille, un congé parental, un congé de maladie, une assurance-vie, une assurance décès et mutilation accidentels, ainsi qu’une assurance pour invalidité de longue durée.
Le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) du Royal est un service confidentiel accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 qui aide les employés à temps plein et à temps partiel ainsi que les membres de leur famille immédiate à évaluer et résoudre un large éventail de problèmes liés au travail, à la santé et à la vie.
Nous offrons l’un des meilleurs régimes de retraite du Canada. Nous sommes fiers de participer au Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), qui offre à nos précieux employés la sécurité et la tranquillité d’esprit que procure un régime de retraite à prestations déterminées. Nous sommes conscients de l’importance du bien-être financier et croyons qu’un régime de retraite solide, comme le HOOPP, récompense nos employés et leur procure une base stable pour leur avenir dans le cadre de leur régime de rémunération global. Nous vous invitons à adhérer au Régime afin de commencer à bâtir un avenir qui vous comblera.
Reconnaissance des employés
- Prix de la sécurité (« Good Catch »)
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Le prix mensuel de la sécurité (« Good Catch ») du Royal est décerné à un programme/service, un membre du personnel, un médecin, un bénévole, un client ou un membre de sa famille qui a fait preuve d’engagement à l’égard de la sécurité des clients en identifiant un incident évité de justesse via le Système de rapports d’incident et de rétroaction des clients et du personnel du Royal.
- Prix du Royal
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Le bon travail mérite d’être reconnu, et tout le monde aime donner – ou recevoir – des félicitations. La cérémonie annuelle des Prix du Royal est l’une des façons dont nous mettons en lumière la qualité, l’innovation et l’éducation au Royal.
- Programme des anges du Royal
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Le programme des Anges du Royal est une façon attentionnée pour nos clients et leur famille de remercier le personnel qui se surpasse pour fournir des soins extraordinaires. Ils peuvent ainsi rendre hommage à un médecin, un infirmier ou une infirmière, ou un autre membre du personnel qui a eu une incidence positive sur leur expérience en leur envoyant une lettre pour les remercier des soins exceptionnels qu’ils ont prodigués et qui ne sont pas passés inaperçus.
- Prix de service
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Plusieurs événements tels que nos prix annuels de reconnaissance des années de service nous donnent l’occasion de célébrer nos collègues qui font carrière au Royal.
Le personnel, les médecins et les employés d’EllisDon sont récompensés pour leurs années de service par tranches de cinq ans, à partir de la cinquième année de service.
Les membres du personnel qui ont atteint le cap des 5 à 20 ans de service reçoivent une épinglette, une carte signée par leur gestionnaire ou responsable hiérarchique, ainsi qu’un certificat.
Ceux qui atteignent 25 ans et plus de service reçoivent une épinglette, un certificat et un choix de cadeaux.
- Semaine d’appréciation des employés et barbecue annuel du personnel
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Ces célébrations annuelles sont un moyen de reconnaître le dévouement, l’engagement et la bienveillance dont fait preuve l’ensemble de notre personnel tout au long de l’année. Le barbecue se déroule au campus d’Ottawa et est organisé par les « Royal Boosters », l’équipe chargée de remonter le moral dans les sites du Royal. À Brockville, le barbecue est organisé par le comité du personnel « Staff 4-U ». Le Royal est fier de son atmosphère joyeuse. Les deux groupes organisent des événements spéciaux, des collectes de fonds, des activités et des concours entre bureaux tout au long de l’année.
Sécurité et mieux-être des employés
Le Royal s’engage à favoriser un environnement sain et sûr pour le personnel et à assurer son mieux-être.
Nos programmes de santé et de mieux-être des employés comprennent les formations de premiers soins en santé mentale, la prévention et la formation en matière de sécurité et de violence au travail, le soutien par les pairs, le programme Mieux-être du personnel en première ligne, les programmes de prévention et de lutte contre les infections (tels que les cliniques itinérantes de vaccination contre la grippe), ainsi que l’Institut de mieux-être du Royal, une initiative interne dirigée par des experts et conçue pour favoriser le mieux-être mental des membres du personnel.
Diversité et inclusion
L’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode au Royal. La création d’un environnement de travail inclusif, diversifié et engageant est toujours au centre de nos préoccupations. Notre objectif est de faire en sorte que tous les membres du personnel se sentent à leur place et soient réellement appréciés pour les origines et les perspectives uniques qu’ils apportent à notre communauté dynamique.
Pour accompagner nos politiques rigoureuses en matière de lutte contre le racisme et les discriminations, nous sommes actuellement en train de lancer plusieurs initiatives visant à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Nous encourageons tous les membres du personnel à se renseigner sur notre démarche et nos initiatives d’EDI au Royal, ainsi qu’à y participer. Par exemple, il peut s’agir de participer à de nombreuses formations sur l’EDI, à des possibilités d’éducation et d’évaluation, de se joindre à notre comité sur l’EDI ou de contribuer à l’un de nos groupes de ressources pour les employés, dont le nombre ne cesse de croître.
Vivre et travailler à
